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CJ그룹(회장 이재현)이 2026년 3월 18일부터 4월 1일까지 상반기 신입사원 공개 채용을 실시한다. 이번 공채는 이재현 회장의 ‘인재제일(人材第一)’ 경영 철학을 반영해 전년보다 모집 규모를 30% 확대했다. 지원서는 CJ그룹 채용 홈페이지(recruit.cj.net)에서 접수하며, 서류 및 테스트 전형과 계열사별 맞춤 전형을 거쳐 최종 합격자는 7월 입문 교육을 받는다.
■ CJ그룹, ‘인재제일’ 철학 바탕으로 상반기 신입 공채 규모 30% 확대
CJ그룹은 급변하는 경영 환경 속에서 중장기 경쟁력을 강화하고 미래 혁신을 주도할 핵심 인재를 선제적으로 확보하기 위해 올해 상반기 신입사원 공채 규모를 전년보다 30% 늘렸다.
이재현 회장은 “미래 혁신 성장을 가능하게 하는 핵심은 인재”이며 “‘하고잡이’ 인재들이 다양한 기회와 공정한 경쟁을 통해 성장할 수 있는 일터로 만들겠다”고 강조해 왔다.
우수 인재 확보를 위한 CJ의 의지는 한국식 공채 제도의 발판이 됐다. 현재 CJ그룹의 모태가 되는 제일제당은 1957년 당시 삼성물산, 제일모직과 국내 기업 최초로 신입사원을 뽑는 대규모 공채 제도를 도입했다. 1993년 계열 분리 후에도 공채 전통을 이어오며 올해로 70년째 인재 성장 기회를 제공해 왔다.
CJ는 나이·성별·연차와 관계없이 구성원들의 도전을 장려하는 ‘하고잡이’ 인재상을 조직문화의 핵심으로 삼고 있다. 최근에는 실패에 대한 두려움 없이 끊임없이 도전하는 인재를 뜻하는 ‘하고잡이’의 정의를 ‘선언에 그치지 않고 ‘결과로’ 증명해내는 사람(We Who Prove It)’으로 명확히 제시하며 ‘인재제일’ 경영을 강화하고 있다.
탁월한 성과를 낸 80·90년생 ‘하고잡이’ 젊은 인재를 경영리더(임원)로 발탁하는 등 파격적인 행보는 CJ만의 성과주의 원칙을 보여주는 대표적인 사례다.
■ CJ그룹, 신입사원 채용 전형에 AI 기술 도입… 능력 중심 평가 강화
이번 공채는 이 같은 전통성을 계승하는 동시에 AI·디지털 기술로 변화하는 트렌드에 발맞춰 채용 방식에서도 혁신을 꾀했다. CJ그룹은 2026년 상반기 공채부터 채용 전형 전반에 고도화된 AI 기술을 도입한다.
AI를 활용해 지원자의 자기소개서를 분석한 객관적인 자료를 평가자에게 제공함으로써 능력 중심의 평가가 이뤄지도록 지원한다.
지원자는 4월 1일까지 CJ그룹 채용 홈페이지에서 입사 지원서를 제출할 수 있다. 서류 및 테스트 전형을 통과하면 계열사별 맞춤 전형을 거치며, 최종 합격자는 7월 입문 교육에 참여한다.
■ CJ제일제당·CJ올리브영·CJ ENM, 현직자 채용 설명회 개최… Z세대 접점 확대
CJ그룹은 Z세대 구직자의 눈높이에 맞춘 채용 브랜딩 활동도 진행한다.
CJ제일제당, CJ올리브영, CJ ENM 등 주요 계열사는 마케팅·MD·PD등 주요 직무 현직자들이 직접 참여하는 설명회를 개최한다. 앞서 CJ대한통운은 젊은 층으로부터 인기를 얻고 있는 ‘경찰과 도둑’ 게임을 콘셉트로 하는 이색 설명회를 운영해 구직자들의 좋은 반응을 얻었다.
이 외에도 현장 참석이 어려운 구직자를 위해 공식 유튜브 채널 ‘CJ Careers’를 통해 AI 아나운서가 진행하는 채용 콘텐츠를 공개하며 기업·직무·조직문화 등을 알기 쉽게 소개한다.
CJ그룹 관계자는 다음과 같이 말했다.
“전 세계인의 라이프스타일 트렌드를 선도하는 CJ그룹과 함께 변화와 혁신을 주도해 나갈 ‘하고잡이’ 인재들의 많은 지원과 관심을 기대한다”
■ CJ그룹, ‘님 문화’·Creative Week 등 복리후생으로 젊은 구직자 취업 선호도 높여
CJ그룹은 최근 구직자와 대학생을 대상으로 진행한 설문조사에서 높은 수준의 취업 선호도를 보였다.
▲국내 최초로 수평적 호칭 ‘님 문화’ 도입 ▲올리브영, CJ더마켓, CGV를 비롯해 VIPS, 뚜레쥬르 등 계열사 브랜드에서 제공 중인 임직원 할인 혜택 ▲입사 3, 5, 7, 10년 차에 최대 4주간 자기계발 휴가를 지원하는 ‘Creative Week’ ▲국내 콘도·해외 호텔 비용 지원 등 구성원을 위한 차별화된 복리후생 제도와 보상이 젊은 세대 구직자에게 매력적으로 작용했다는 분석이다.
■ 주요 내용 한눈에 보기
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 주제 | CJ그룹 2026년 상반기 신입사원 공개 채용 |
| 채용 규모 | 전년 대비 30% 확대 |
| 지원 기간 | 2026년 3월 18일~4월 1일 |
| 지원 방법 | CJ그룹 채용 홈페이지(recruit.cj.net)에서 온라인 접수 |
| 전형 절차 | 서류 전형 → 테스트 전형 → 계열사별 맞춤 전형 |
| 입문 교육 | 2026년 7월 예정 |
| 채용 설명회 | CJ제일제당·CJ올리브영·CJ ENM 등 주요 계열사 현직자 참여 |
| 채용 관련 콘텐츠 | 공식 유튜브 채널 ‘CJ Careers’에서 AI 아나운서 활용 콘텐츠 제공 |
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A. CJ그룹은 2026년 3월 18일부터 4월 1일까지 신입사원 공개 채용 지원서를 접수합니다. 서류 및 테스트 전형과 계열사별 맞춤 전형을 거쳐 최종 합격자는 7월 입문 교육에 참여합니다.
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A. 2026년 상반기 신입사원 공개 채용 규모는 전년 대비 30% 확대됐습니다. CJ그룹은 미래 혁신을 주도할 핵심 인재를 선제적으로 확보하기 위해 채용 규모를 늘렸습니다.
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A. CJ그룹의 ‘하고잡이’는 ‘선언에 그치지 않고 결과로 증명해내는 사람(We Who Prove It)’을 의미합니다. 나이·성별·연차에 관계없이 도전하고 성과를 만들어내는 인재를 지향합니다.
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A. CJ그룹은 지원자의 자기소개서를 기반으로 AI가 분석한 객관적인 자료를 평가자에게 제공해 능력 중심의 채용 평가가 이뤄지도록 지원합니다.
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A. CJ그룹은 올리브영·CJ더마켓·CGV·VIPS·뚜레쥬르 등 계열사 브랜드 할인 혜택을 제공합니다. 또한 입사 3·5·7·10년 차에 최대 4주간 자기계발 휴가를 지원하는 ‘Creative Week’와 국내 콘도·해외 호텔 비용 지원 제도 등을 운영하고 있습니다.
