현직자에게 듣는 CJ 채용의 모든 것 [ENM(엔터)·CGV·ONS]

CJ그룹이 2024년 하반기 공개채용을 시작했습니다. CJ제일제당, CJ대한통운, CJ ENM, CJ올리브영을 비롯해 전 계열사에서 세 자릿수 신입 인재 채용이 시작됩니다. CJ그룹 입사를 꿈꾸는 예비 하고잡이들을 위해 CJ에 먼저 입사한 선배들과 각 계열사 채용 담당자를 만났습니다. 선배들이 전하는 업무 경험담, 취업 후기, 조직문화부터 인사팀이 전하는 지원 전형 안내, 평가 기준, 자소서 팁까지 CJ뉴스룸이 한 번에 소개합니다.  3화 엔터테인먼트 편에서는 CJ ENM 엔터테인먼트·CJ올리브네트웍스·CJ CGV 부문 채용 담당자와 CJ ENM 현지희(음악 제작 PD) 님, CJ CGV 황지영(ICECON 사업팀) 님, CJ올리브네트웍스 강병준(서비스 개발) 님을 만나 이야기를 들었습니다. CJ그룹 채용 지원하기 🍯 입사 선배들이 전하는 CJ그룹 취업 이야기 (왼쪽부터) CJ ENM 음악 제작 PD 현지희, CJ CGV ICECON 황지영, CJ 올리브네트웍스 서비스 개발 강병준 님 간단한 자기소개 부탁드립니다. 현지희 님(CJ ENM) : 안녕하세요. Mnet ‘마이 아티 필름’이라는 프로그램에서 음악 제작 PD로 일하는 현지희라고 합니다.  황지영 님(CJ CGV) : 안녕하세요, CJ CGV ICECON사업팀 황지영입니다. ICECON은 CGV의 얼터콘텐츠 브랜드로, 기존 영화 외 스포츠 중계, 콘서트 실황, 드라마 함께 보기, 강연, 팬 미팅 등 다양한 콘텐츠를 극장에 가져와 선보이고 있습니다. ICECON은 모든 팀원이 PM으로서 콘텐츠의 소싱 및 기획부터 마케팅, 운영까지 A to Z를 담당하고 있습니다. 저 역시 입사 후 분야별 콘텐츠의 개봉 프로세스를 경험하며 PM으로 성장하고 있습니다. 강병준 님(CJ올리브네트웍스) : 안녕하세요, 저는 CJ올리브네트웍스 공통플랫폼 1팀에서 그룹 공통 서비스 개발 및 운영을 맡고 있는 강병준입니다. 주로 그룹의 여러 재무 정보를 수집하고 가공하여 분기별 연결재무제표를 관리하는 시스템과 그룹의 자금 내역을 관리하는 재무 시스템을 개발하고 운영하고 있습니다. ‘CJ그룹 최종 합격’ 소식! 어떤 순간에 들으셨나요? 현지희 님(CJ ENM) : 최종 면접 당일에 결과가 발표되었는데, 빠르게 결과가 발표되어서 처음에는 실감이 나지 않았던 것 같습니다. 최종 합격 소식을 접했을 때는 “나도 PD가 되었구나”라는 기쁨과 함께 안심되는 마음이 가장 컸습니다.  황지영 님(CJ CGV) : 저는 이전에 재직하던 회사에 퇴사 의사를 먼저 전하고 최종 합격 발표를 기다리고 있었거든요. 퇴사 3일 전 결과 발표 문자를 받았고, 사무실 화장실에서 합격 소식을 접했어요. 너무나 놀랍고 기뻤지만, 다른 동료분들께 티를 내지 않기 위해 떨리는 마음을 가다듬고 자리로 돌아와 열심히 표정 관리하며 가족과 지인들에게 연락을 돌렸던 것이 기억납니다. “엄마, 나 제주도로 연수 간다!” 하면서요. 강병준 님(CJ올리브네트웍스) : 원래 목요일쯤 ‘최종 합격’ 발표가 된다고 알고 있어서 월요일 6시쯤 약속을 나가기 위해 준비하고 있었거든요. 그런데 갑자기 전형 결과를 확인하라는 문자를 받았어요. 너무 떨려서 눈을 가리고 한 줄씩 전형 결과 페이지에서 확인을 해보았는데, 합격 안내 문구가 있었어요. 보자마자 ‘해냈구나’라는 생각이 먼저 들었죠. 부모님께서도 매우 기뻐하셨던 기억이 납니다. 입사를 준비하시면서 가장 어려웠던 점은 무엇이었나요? 어떻게 극복하셨는지도 궁금합니다. 현지희 님(CJ ENM) : CJWT(CJ Writing Test)가 가장 어려웠던 것 같습니다. 해당 단계의 경우 정답이 정해져 있는 시험도 아니고, 스스로 생각해서 답안을 작성해야 하기 때문에 작성하면서도 확신할 수 없다는 점이 가장 어려웠습니다. 보통 이 단계를 대비하면서 많은 준비생들이 스터디를 진행하는데, 저도 방송국 입사를 희망하는 분들과 스터디를 하면서 제 글에 대한 피드백도 얻고 다른 분들의 글을 읽으면서 많이 배울 수 있었습니다. 황지영 님(CJ CGV) : ICECON사업팀은 기존 CGV에서 계속해 오던 영화산업과는 조금 다른, 색다른 얼터콘텐츠를 다루는 신사업 팀이에요. 그룹 공채 전형으로 신입사원을 채용하는 것 또한 제가 첫 사례였기 때문에 입사 관련 정보를 찾는 것이 매우 어려웠습니다.  이를 극복하기 위해 CGV와 ICECON이라는 브랜드 자체에 대한 조사와 학습을 부지런히 했고, 특히 ICECON사업팀에서 CJ뉴스룸 등의 채널을 통해 공개한 공식 소개 자료 등을 많이 참고했어요, 더불어 입사 후 하게 될 일을 보다 명확히 파악하기 위해 ICECON사업팀의 경력 사원 채용 공고를 찾아보고, 요구 역량과 업무 내용을 학습하기도 했어요. 강병준 님(CJ올리브네트웍스) : 전형별로 불확실성이 컸던 것이 가장 어려운 부분이었어요. 한 전형을 통과하더라도 정확한 피드백을 받을 수 없고, 다음 전형을 잘 못하면 떨어질 수 있는 것이 큰 부담으로 다가왔습니다. 하지만 각 전형에서 내가 준비한 것들을 후회 없이 보여주고 오자는 생각을 갖고 임하니, 자신감 있게 전형들을 통과할 수 있더라고요. 회사, 직무와 관련해 평소 가지고 있는 직업병이 있다고요. 현지희 님(CJ ENM) : 방송을 보거나 유튜브 콘텐츠들을 볼 때 재밌거나 신기한 장면들이 있으면 어떻게 찍었는지, 어떻게 편집했는지에 대해서 생각하는 게 일종의 직업병 같습니다. 황지영 님(CJ CGV) : 인스타그램, 유튜브, 뉴스를 보다 재밌는 콘텐츠가 있으면 ‘어, CGV에서 해볼까?’하는 생각을 합니다, 실제로 ICECON의 많은 콘텐츠가 이런 일상 속의 아이디어에서 시작되었어요. 더 이상 취미로만 소비하고 끝내지는 않게 된 듯합니다. 이 외에도 주변 사람들이 요즘 어떤 콘텐츠, 경험, 굿즈 등을 소비하는지, 어떤 핫플레이스를 방문하는지 등을 유심히 살피고, 관심 없던 분야도 한 번씩은 꼭 직접 체험해 보려는 습관이 생겼어요. 강병준 님(CJ올리브네트웍스) : 애플리케이션이나 컴퓨터 프로그램을 보다 보면, 어떻게 시스템을 구현하고 만들었는지 머릿속으로 상상하게 되고요. 간혹 서비스를 이용하다가 오류가 나게 되면 어떻게 고칠 수 있을까 상상해 보기도 해요. 본인 직무에 가장 필요한 역량을 한 가지만 꼽는다면요? 현지희 님(CJ ENM) : ‘도파밍 중독’입니다. 도파밍은 도파민과 파밍의 합성어로, 재미와 즐거운 경험을 적극적으로 찾아 나서는 것을 말하는데요, PD 직무를 수행할 때는 항상 재밌고 트렌디한 것들을 찾아다니고 좋아하는 역량이 가장 중요하다고 생각합니다.  황지영 님(CJ CGV) : 저는 ‘유연함’이라고 생각합니다. 끊임없이 변화하는 문화와 트렌드에 대한 유연함, 나의 관심 분야가 아니더라도 호기심을 갖고 학습하는 유연함, 개봉까지의 과정에서 발생하는 변수와 돌발상황에 대처하고 커뮤니케이션하는 유연함이 필요하다고 생각합니다. 강병준 님(CJ올리브네트웍스) : ‘꼼꼼함’입니다. 개발 직무의 특성상 작은 실수나 누락된 부분이 전체 시스템에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 코드의 정확성을 유지하고, 테스트 및 디버깅 과정에서 모든 가능성을 고려하는 것이 중요하다고 생각합니다. 합격에 가장 도움이 되었던 입사 전 경험은 어떤 게 있을까요? 현지희 님(CJ ENM) : 꾸준히 직무 관련 대외 활동을 하거나 프리랜서 조연출로 일하는 등 관련 업무 경험들이 합격에 도움이 되었다고 생각합니다. 황지영 님(CJ CGV) : 저는 직무 적합성이 높은 편이었던 것 같습니다. 실제로 처음 ICECON사업팀의 채용 공고를 읽었을 때, 요구 역량으로 소개되어 있던 문화와 트렌드에 대한 호기심, 학습과 도전을 두려워하지 않는 자세가 제 강점과 일치한다고 생각해 지원하게 된 것도 있었고요. 채용 과정에서도 교내외 다양한 분야에서 활동하고 업무해 본 경험, 취미나 ‘덕질’을 위해 어디까지 시도해 봤는지, 그간 새로운 도전을 통해 어떻게 성장해 왔는지 등을 강조했습니다. 강병준 님(CJ올리브네트웍스) : 시스템을 개발하고 오랜 기간에 걸쳐 운영해 본 경험이 합격에 도움이 되었다고 생각합니다. 현업에 와보니, 시스템은 필연적으로 개선할 사항이 지속적으로 발생하더라고요. 졸업작품을 같이 진행했던 친구들과 추가로 진행했던 프로젝트에서 개발한 시스템을 꾸준히 운영하고 유지 보수한 점에서 좋은 점수를 받았던 것 같습니다. 자소서는 어떻게 쓰셨나요? 합격의 노하우가 궁금합니다. 현지희 님(CJ ENM) : 자소서를 쓸 때 제가 어떠한 것을 좋아하는 사람인지 드러나게 적으려고 많이 노력했습니다. ‘대중이 어떠한 것을 좋아하게 만드는 일은 그걸 좋아해 본 사람이 가장 잘한다’는 생각으로 자소서를 쓰고는 했어요. 경험을 무작정 나열하는 것보다 어떤 것들을 좋아하는 마음으로 시작해서 그 직무에 관심을 가지게 됐고, 더 나아가 직무와 관련된 경험을 쌓았다는 형식으로 많이 작성했던 것 같습니다. 황지영 님(CJ CGV) : 요즘 채용 시장은 고학력, 고스펙의 훌륭한 인재들이 넘치다 보니 경쟁이 정말 치열한데요. 그 가운데 나만의 경쟁력을 갖추는 가장 빠르고 정확한 방법은, ‘산업과 기업에 대한 이해’를 어필하는 것이라고 생각합니다. 채용 과정 또한 나와 기업 간 커뮤니케이션의 일종이기 때문에 내가 원하는 것이나 내가 가진 것만 일방적으로 제시하는 것이 아니라, 내가 지원하는 산업이 어떤 시장인지, 이 기업은 어떤 역사를 거쳐왔고 현재는 어떤 시도를 하고 있는지, 그래서 어떤 인재를 필요로 할지에 대해 미리 공부하고 파악해 한정적인 기회 속에서 전형마다 기업이 원하는 정보를 정확히 전달하는 것이 중요합니다. 강병준 님(CJ올리브네트웍스) : 일단 첫 번째, 자소서 작성 과정은 기업공고에 적혀 있는 우대 사항을 꼼꼼하게 체크해야 합니다! 현업에 와보니, 우대 사항은 부서에서 신입사원들에게 요구하는 가장 기본적인 항목들을 적어둔 부분이었거든요. 더불어 자신이 했던 활동을 그저 나열하지 말고, 느낀 점을 잘 풀어서 서술하는 것이 중요합니다. 두 번째, 인성 검사! 기업의 인재상을 미리 살펴보고, 일관성 있게 대답하는 게 중요하다고 생각합니다. 세 번째, 저희는 코딩 테스트도 있어요. 사전에 어떤 플랫폼에서 코딩테스트가 진행되는지 안내가 됩니다. 해당 플랫폼 환경에서 연습하여 시험 환경에 익숙해지는 게 중요하다고 생각해요. 더불어 실제 테스트에 응시할 때는, 문제에서 물어보는 핵심 내용을 빠르게 파악하고 시간이 처음부터 어떠한 알고리즘이 적용되면 좋은지 정확하게 생각해 설계를 정확하게 해야 합니다. 더불어 주어진 예시 이외에 다양한 케이스를 고려하여 테스트에 임한다면, 좋은 결과가 있을 것입니다. 마지막으로 면접! 자신감 있고 솔직하게 면접에 임하면 좋은 결과가 있을 거예요, 면접은 지원자와 면접관 사이의 대화잖아요. 평소의 일상적 대화가 그렇듯, 면접에 있어서 정답은 없다고 생각해요. 그렇기 때문에 본인이 자소서에 기술했던 내용에 대해 잘 숙지하고 자신감 있는 태도로 임한다면, 좋은 결과가 있을 겁니다. CJ그룹 채용을 준비하시는 후배들에게 응원 한 마디 부탁드립니다. 현지희 님(CJ ENM) : 신입 채용에 도전하는 예비 후배님들, 꼭 상암에서 동료로 만날 수 있는 날이 오면 좋겠습니다!  황지영 님(CJ CGV) : CGV 신입사원 대표가 돼 지원자분들에게 정보를 드릴 수 있어서 영광입니다. 예비 후배들의 도전에도 도움이 될 수 있다니 정말 의미 있는 경험인 것 같습니다! 강병준 님(CJ올리브네트웍스) : 1년 전까지만 해도 저도 취업 준비생 입장에서 CJ올리브네트웍스에 관한 정보들을 찾아보는 입장이었는데, 제 경험을 나누는 입장이 되어 감개무량하네요. 오늘 말씀드린 정보가 예비 후배님들께 작지만 도움이 되었으면 합니다. 자신을 믿고 전형에 임한다면, 좋은 결과를 얻을 수 있을 겁니다! 예비 후배님들을 진심으로 응원합니다. 🍯 인사담당자에게 듣는 채용 꿀팁! (왼쪽부터) CJ ENM 신입 채용 담당 김건우, CJ올리브네트웍스 채용 담당 김소연, CJ CGV 채용 담당 김혜경 계열사별 2024 하반기 채용 주요 일정을 알려주세요. 김건우 님(CJ ENM) : 저희 ENM은 10월 4일까지 지원서를 받고, 이후 TEST 전형, 1차 면접전형을 거치게 됩니다. 이후 직무 수행 능력 평가를 거쳐 최종면접으로 향하게 됩니다. 유의할 만한 점이라면 저희 ENM 같은 경우엔 직무에 따라 일반 트랙과 크리에이터 트랙으로 나뉘어 채용이 진행되는데, 상세 모집 요강을 꼼꼼히 확인해 주셔야 합니다.  김혜경 님(CJ CGV) : 2024년 하반기 CJ CGV 신입채용 모집의 서류 접수 기간 역시 9월 12일부터 10월 4일까지입니다. 지원자분들은 서류전형-TEST전형 그리고 1차 면접-2차 면접을 거쳐 2025년 1월에 CJ CGV 신입사원으로 입사하게 됩니다. 특히 올해 Test 전형에서는 CJ그룹 문화와 인재상을 중점으로 확인하는 CJ Culture Fit Test와 함께 인지능력검사 CAT가 진행될 예정입니다. 1차 면접 대상자분들을 대상으로 면접 전 AI역량검사가 사전 진행될 예정이구요, 1차 면접은 크게 2가지로 진행됩니다. 직무 수행 능력을 평가하기 위한 직무면접과 커뮤니케이션/문제해결 능력을 확인하기 위한 심층 면접으로 이루어져 있습니다. 특히 심층 면접에서는 실제 현업에서 고민하는 실무 과제를 주제로 지원자 간 토론하는 방식으로 진행된다는 특징이 있습니다. 김소연 님(CJ올리브네트웍스) : CJ올리브네트웍스의 전형 일정엔 특이점이 있는데요. 바로, ‘직무 테스트’와 ‘인턴십’이 있다는 점이에요. ‘서류접수 – TEST 전형 – 1차 면접 – 2차 면접 – 인턴십 – 최종 입사’ 순서인데요. 서류 접수 기간은 9월 12일 목요일부터 10월 4일 금요일까지고, TEST 전형이 10월 중 진행돼요.  TEST 전형에서는 인성 검사/각 직무별 테스트를 진행하는데요. 인성검사와 직무테스트 합격자에 한해서 1차 면접전에 AI역량검사를 실시합니다. AI역량검사는 합불여부가 있는 테스트가 아닌, 1차 면접 시 참고용으로 진행할 예정입니다. 1차, 2차 면접 후에는 인턴십을 진행합니다. 인턴십은 채용 전형 과정 중 하나로, 직무 소요부서에서 과제 수행을 하면서 해당 직무가 실제로 어떤 업무인지, 그리고 회사와 부서의 분위기가 나와 맞는지 확인하는 시간입니다. 그리고 인턴십에 합격한 분에 한해 최종 입사가 이뤄집니다. 직원들의 성장 기회를 위한 회사의 제도도 소개 부탁드립니다. 김건우 님(CJ ENM) : CJ ENM은 ‘성장’과 ‘육성’에 진심인 회사입니다. ENM에서 별도로 진행되는 직무에 특화된 신입사원 교육이 따로 있습니다. PD직군의 경우에도 직무에 특화된 교육제도가 별도로 마련돼있고요. KCON이나 MAMA와 같은 글로벌 사업에 참여할 기회도 주어집니다.  김혜경 님(CJ CGV) : CJ CGV 역시 자기 주도적 직무/경험 관리를 위한 지원을 아끼지 않는데요. 자기 주도적으로 직무를 관리하고 앞으로의 커리어를 관리하고 CDP(Carrer Development Program)를 계획할 수 있는 Open Job Market제도도 운영하고 있고요. 지속적인 전문성 성장을 지원하기 위해, 직무와 관련한 전문 자격을 취득하게 된다면 지원받을 수 있는 성장 축하금 제도도 운영하고 있습니다.  김소연 님(CJ올리브네트웍스) : CJ올리브네트웍스엔 ‘러닝클럽’이라는 사내 스터디가 있어서, 자기 주도적 학습 분위기가 잘 조성되어 있습니다. 관심 업무 분야에 대해 구성원들끼리 자유롭게 러닝클럽을 구성해 업무 과제도 해결하고 직무 역량을 향상시킬 수 있고요. 회사는 러닝클럽 학습에 필요한 비용을 지원하는데요. 약 1500명의 임직원 중 50% 이상이 러닝클럽에 참가하였습니다. 또한 신입사원의 경우에는, 입사 후 2~5년 차까지 단계별 온보딩 프로그램을 체계적으로 구성되어 있어요. 업무 스킬 향상부터 커리어 설계, 외부 인사이트 캐칭, 멘토링 등 신입사원이 장기적으로 계속해서 성장할 수 있도록 촘촘한 프로그램이 운영되고 있습니다. 채용 시 가장 중요하게 생각하는 평가 기준은 무엇인가요? 김건우 님(CJ ENM) : 기본적일 수 있지만, 엔터 산업에 대한 무궁무진한 흥미와 관심, 애정을 가장 중요하게 보는 것 같습니다. ENM은 <선재업고튀어>, <언니네 산지직송>, <베테랑2>처럼 드라마, 영화, 예능, 음악 등 장르를 넘나드는 콘텐츠를 제작하고 있고, 방송채널 및 TVING과 같은 디지털 플랫폼도 보유하고 있습니다. ENM이 만드는 KCON/MAMA는 글로벌 팬덤의 집합소가 되어가고 있구요. 지원하는 직무에서 이런 애정을 보여줄 수 있다면 도움이 되실 거예요! 그리고 또 하나, CJ ENM은 매력적인 콘텐츠와 브랜드 경험을 창출해 세계를 더 흥미롭게 만든다는 목표를 가지고 있어요. 이를 이루기 위해 ‘독창성’ ‘공감력’ ‘사명감’을 보유한 인재가 무엇보다 필요한데요. 본인만의 독창적인 인사이트가 있고, 협업과 교류를 통해 새로운 트렌드를 만들어 나가는 공감력을 보유한, 우리 일에 대한 사명감 있는 인재라고 할 수 있겠네요.  마지막으로, 엔터업계 특성상 혼자 할 수 있는 일은 없어요. 팀웍의 가치를 아시는 분은 언제든 환영입니다! 김혜경 님(CJ CGV) : CGV에서는 대학생분들을 대상으로 하는 대외활동 프로그램 CGV Campus Crew를 통해서 매년 진로, 취업에 대해 다양한 고민을 하고 계신 대학생분들, 취업 준비생 여러분을 만나 뵙고 있는데요. 항상 공통적으로 고민하고 계시는 부분이 ‘스펙’에 대한 내용인 것 같아요. “스펙이 몇 개가 있어야 될까요? 인턴/대외활동 경험이 없는데 괜찮을까요? 이력서 작성 시에 회사와 관련 없는 스펙 쓰는 게 좋을까요? 안 쓰는 게 좋을까요?” 스펙에 관련된 정말 많은 질문을 받곤 하는데요. 결론적으로 말씀드린다면 신입사원 채용의 전(全) 과정을 통해 지원자분들을 종합적으로 판단하고 있기 때문에 스펙의 유무보다는 CJ CGV에 대한 이해와 경험을 바탕으로 한 나만의 키워드를 다양한 방법으로 어필해 주시면 좋은 결과가 있지 않을까 싶어요. ‘미래형 라이프스타일 사업자’ CGV만이 만들어가고 있는 끊임없는 변화/혁신에 대한 공감과 이해를 여러분만의 경험을 통해 증명해 주세요! 김소연 님(CJ올리브네트웍스) : IT 기술 최고 전문가로 성장하고자 하는 ‘열정’입니다. 열정이야말로 일을 주도적으로 진행하며 최고를 지향하고, 완벽하게 마무리할 수 있는 원동력이 되는 것 같아요. CJ올리브네트웍스와 함께 IT 업(業) 전문성을 키워가며 성장해 갈 ‘열정’을 가진 분들, 환영합니다! 계열사별로 지원자들에게 소개해 주실 차별화된 채용 전형이 있나요? 김건우 님(CJ ENM) : 우선 CIT 전형이 있을 것 같아요. CIT는 Contents Insight Test의 약자로, 시장 트렌드와 관심도, 논리/설득력을 검증하는 TEST입니다. 면접위원 여러명과 지원자 1명으로 진행되며, 사전과제 아이데이션 후 발표하고 질의응답 하는 전형이라고 보시면 되겠습니다. 또 PD직무 지원자분들께서 진행하시는 ‘PD오디션’이 있을 것 같아요. 느낌 오시나요? 면접관이 주도하는 정형화된 면접과는 달리, 우리나라를 뜨겁게 달구고 있는 예능/드라마를 직접 기획하고 제작하는 연출자 선배 PD 앞에서 내가 PD로서의 역량/자질을 가지고 있는지 3분 이내에 정말 자유롭게 표현할 수 있는 전형입니다. 자연스러운 질의응답 과정이 이어지며 여러분들의 직무에 대한 관심도와 열정을 평가하게 됩니다. 김소연 님(CJ올리브네트웍스) : 앞서 언급했던, ‘직무테스트’입니다. CJ올리브네트웍스는 IT 업을 하는 회사이고 직무가 Business System Engineer, ERP System Engineer, Software Engineer 등과 같이 세분화되어 있어요. 그래서 지원자분들이 이런 업무를 수행하기 위한 기초적 지식/기초 역량을 보유하고 있는지 파악하기 위해 ‘직무테스트’를 진행하고 있습니다! 이 직무테스트가 부담될 수도 있는데요. 그럴 필요 전혀 없습니다. 앞서 말씀드린 바와 같이 해당 직무를 수행하기 위한! 기초 지식수준에서 문제가 출제될 예정이라 마음 편하게 응시하셔도 됩니다. 김혜경 님(CJ CGV) : 전형 단계에서 입사 3~5년 차의 주니어 전형 위원이 함께 참여하여, 같이 일하고 싶은 동료를 직접 선발한다는 취지에서 2030세대의 시각으로 지원자들의 잠재력과 회사 적합도를 심사하게 되는 것이 CJ CGV 채용 전형의 가장 큰 특징이라고 할 수 있습니다. 말씀드린 바와 같이, 1차 면접 전형에서는 직무면접과 심층 면접을 구분하여 진행되는데요, 주니어면접관이 참석한 심층 면접에서는 실제 현업에서 고민하는 실무 과제를 주제로 지원자 간의 토론 방식으로 진행될 예정입니다. 지원자분들께 마지막 응원의 한 마디 부탁드립니다. 김건우 님(CJ ENM) : 곧 뵙게 될 예비 후배님들은 ‘작은 일에도 최선을 다하는 주도적인’ 사람들일 거라고 확신합니다! CJ ENM에서 무한하게 성장할 후배님들을 기다리고 있을게요😊. 김소연 님(CJ올리브네트웍스) : CJ올리브네트웍스가 무엇을 하는 회사인지 잘 알아보시고, 지원하는 직무를 위해 어떤 경험을 했는지 자기소개서에 잘 기재하시면! 좋은 결과 있을 것이라 생각합니다, 너무 고민하지 마시고 지원해 보세요! 김혜경 님(CJ CGV) : CJ그룹만큼 우리 일상에 밀접해 있고, 다양한 문화를 커버하고, 늘 성장을 도모하는 기업이 드물다고 생각합니다. 그래서 많은 취업준비생들도 꿈꾸는 기업일 것이라고 보는데요. 이런 CJ그룹의 컬러와 잘 맞는 인재라면 CJ도 여러분을 분명히 알아볼 것이라고 생각합니다. CJ CGV의 컬러가 무엇일지 충분히 고민하셨다면, 스스로에 대한 자신감과, 직무에 대한 확신을 갖고 채용 과정에 임하시면 좋은 결과가 있을 거예요. 예비 후배님들 파이팅! 자막 보기안녕하세요 반갑습니다 tvN 놀토붐이에요 자 2024년이 하반기 CJ그룹 신입 선 모집 중이라고 합니다아 영향 있고 실력 있는 많은 분들지원해 주시기 바랍니다 그리고 CJ꿈과 희망을 펼치시기 바랍니다 어떻게으 지금부터 CJ 채용 토크쇼 놀라운CJ 시작합니다[음악]CJ 채용 토크쇼 놀라운 CJ 오신여러분 진심으로 환영합니다 저는 오늘MC 맡은 MC백이에요네 감사합니다 오늘이죠 9월12일부터 CJ 그룹 하반기 신입사원공개 채용이 시작이 됩니다 각사마다인재들을 또 발굴하고 선발하기 위해서다양한 채용 제도들이 진행이 될텐데요 각사 채용 소식과 정보 그리고다양한 에피소드를 여러분께 유익하고또 재미있게 풀어 드리기 위해서 각사채용 담당자와 현직자들이 오늘 한자리에 모였습니다네 저희가 세 번째로들려드릴 이야기는요 바로 CJ ENM엔터 사업 부문 CJ cgb 그리고CJ 올리브 네트웍스가 그주인공인데요 각자 자기 소개부탁드릴까요 안녕하세요 cj 인재채용팀에서 신입사 채용 업무를 담당하고있는 김입니다 안녕하세요 저는 23년상반기에 CJ ENM 음악제작비디오를 입사했고 지금은 엠넷에마이아트 필름이라는 프로그램에서일하고 있는 현지이 합니다 cjcgv인사운영 팀에서 채용을 담당하고 있는김혜경이라고 합니다 반갑습니다cjcgv 얼터 콘텐츠 브랜드아이스콘 사업 팀에서 일하고 있는 황지영입니다 안녕하세요 cj 올리브네트웍스 인재채용 팀에서 신입사원채용 업무를 맡고 있는 김수현입니다CJ 올리브 네트워 공통플랫폼1팀에서 그룹 공통비 를 개발하고운영하고 있는 강병준 이니다반갑습니다네반갑습니다네 저는 여러분들의 하루루틴이 좀 궁금해요 회사에 입사를하면 어떤 하루가 펼쳐질까 대해서굉장히 또 궁금해하실 것도 같거든요저희는 지금 방송 중이라서요 좀 바쁜시기인데요 오늘로 따지면 금요일까지는편성 팀에 보내야 되는 또 방송분이있어서 그걸 하기 위한 좀 후반작업을 하는 시간을 많이 가지게 되는거 같습니다 마이 아티 필름네맞습니다 예 화요일 오후 9시에네트에서 진행하고 있는 콘텐츠고케이팝 아티스트들과 시네마틱한장면들이 결합된 시네마틱 퍼포먼스패키지입니다 어 막힘없이 나오시는게저희 CGV 그래도 상용하고있습니다네 아 CGV 그래도 이제상용을 하고 계시군요네 저희는 직무특성상 외근이나 미팅이 굉장히많은데요 어떤 새로운 콘텐츠를극장에서 틀어 볼 수 있을까라는고민으로 외부 견학 같은 걸 가기도하고 기획사나 소속사를 직접 만나서새로운 콘텐츠에 대해서 이제 기획미팅이나 회의 같은 걸 하기도 합니다이제 극장에서 할 만한 재밌는콘텐츠를 찾아가는 재미가 있는 거같습니다 제가 개발할 건들에 대해서개발을 진행하고 개발에 대해서테스트를 계속 진행을 해야 돼요 그테스트가 진행이 되면은 팀원들과 함께그거를 리뷰할 시간을 가져요 이게제대로 피드백이 반영이 됐는지 또배포를 해도 되는지 이런 거를 주로확인하는 거 같아요 좋습니다 이렇게해서 여러분들의 또 하루를 한번 엿볼수 있었던 예 그런 시간이었고 오늘뭐 솔직하게 취업 준비생들에게도움되는 꿀팁 전해주실 준비가되셨을까요네 자 그럼 힘차게 한번시작해 볼까요 놀라운시대네 좋습니다네 놀라운 토요일 정말인기리에 방영되고 있는 프로그램을저희가 어 채용 토크쇼로 한번 가져와봤습니다 집에서만 보던 건데 제가이제 실제로 참여자가 돼서 이렇게나오니까 되게 가해가 새롭습니다 어그 자리가 약간 한해 씨나 넉사 씨가좀 앉았던 그런 자리 같기도 하고요어 약간 좀 닮은 거 같아 누구랑누구랑 닮았네요 이어 아유좋습니다 아유 뭐 놀라운 CJ아는 컨셉에 맞춰서 퀴즈 타임을 한번가져보려고 합니다 설문 조사와앙케이트 조사를 보여 드릴 거예요거기에 해당되는 순위의 어 답변을맞춰 주시면 되겠습니다 여러분들께서퀴즈를 맞춰 주시면 소정의 상품을드릴 건데요 그 첫 번째 상품은요네CJ 제일제당의 산해 벤처에서 나온얼티 아는제품입니다 보시니까 예 좀 풀고싶다는 생각이 드시나요네네 좋아요 네놀라운 스제 첫 번째 퀴즈보여주세요 면접에서 해본 선의의거짓말은 1위의 답변 2위의 답변이딱 맞아야돼요 둘 다 맞춰야 되 끝까지담습니다 그런 거 많 하잖아요 다들지금얼면 일할 수있 저희가 또 면접 CB네 cgb 어1위는 야이 많아도 상관없습니다괜찮습니다말습니다 예 2위는 어 2위는옛날부터요 회사 넘어오고 싶어서준비해 왔습니다이 회사만을 오랫동안꿈고왔다 정답입니다 와 한방 한방에 방해너무 깜짝 놀랐어요 진짜 뭐야 아니거짓말을 잘하시는 거 아니 뭐야 우와우와 아 본인이 한 거짓말이에요 아아닙니다아니 그걸 어떻게 다 맞추지 어떻게다 맞추지 저희 재김경 아 축하드립니다 감사합니다감사합니다 혹시여러분들이 직접 경험하셨던 면접도 좀궁금하긴 한데 저는 아무래도 최근에면접을 봤기 때문에 그런게 조금생생하게 기억이 나는데요 1차 면접때 지금 현재 저희 팀장님께서 이제자소서에 작성했던 내용을 실제로 이제검색을 하시고 그걸 다 읽어보시고이제 질문을 주셔 가지고 되게 어이회사는 저에게 되게 관심을 많이가지고 있구나라는 생각을 했던 거같습니다 와 무섭다 어떻게 보면 그죠그니까 물론 자소서에 진실만을 쓰긴썼으나 파고 들었을 줄은 생각 못했을것 같은데 서류 검토를 할 때 현업부서에서 몇밀리 검토를 하다 보니까이런 에피소드가 나올 수 있었던 거같아요 아 그렇군요 어 올해 이제CJ 2024년 하반기 나잖아요 어떤좀 주요 일정들이 있을까요 어 CJ올리브 네트워크는 서류 접수 그리고테스트 1차 면접 2차 면접 인턴십이렇게 진행할 예정인데요 테스트는10월 중에 진행될 예정입니다테스트는 CJ 시티라고 불리는 인성검사와 그리고 직무별 직무 테스트를진행하고요이 CJ CFT 직무테스트를 거치고 나서 합격자에 한해서AI 영양 검사를 진행을 하게 됩니다올리브 네트워만의 특별한 좀전있을까요 어 cj 올리브네트워크스위치 파악도 하고 지원한직무가 실제로 어떤 일을 하고 있는지파악하는 시간을 갖고 있습니다 인터십합격자에 한해서 최종 입사하는 어과정입니다 예 시비는 어떻게 좀진행이 될까요 CJ cgb 1차면접에서 크게 두 가지 전형으로진행하는데요 직무수 능력을 평가하기위한 직후 면접 커뮤니케이션과 문제해결 능력을 평가하기 위한 심층면접으로 이루어져 있습니다 심층면접은 특히 토론 면접으로 이루어지게되는데요 저희는 특별히 현업에서 함께업무하시는 입사 3 5년 차에 주니어면접관께서 참가하셔서 함께 일할 수있는 동료를 찾는다는 개념으로 주니어면접 전형을 함께 진행하고 있습니다또 리더분들이 보시는 시각도 있겠지만어 실제 같이 일해야 되는 사람들은또 동료들이 아아 네 예좋습니다은 일반 직무를 대상으로 한일반 트랙과 피 직무를 대상으로 한크리에이터 트랙 두 가지로 좀 진행이됩니다 일반 직무의 경우는 1차면접을 보시고 그다음에 인턴십 과정을거쳐서 최종적으로 최종 면접 보시고입사하시게 되고 크리에이터 전형은크리에이터 그러니까 PD 직무의 어떤자질이나 어떤 역량을 평가하기 위한PD 오디션 기획 미션 과정이 별도로수행이 됩니다 이후에 인턴십 과정을거쳐서 최종 면접을 보시고 입사를하시게 됩니다 아 그렇군요 각회사마다 원하는 인재 사항이 있을까요저희는 콘텐츠와 관련된 회사다 보니까독창성을 가진 공감력을 갖춘 사명감있는 인재를 그 뽑고자 합니다 독창성같은 경우에는 그 본인만의 독창적인인사이트를 통해서 글로벌에 먹힐 수있는 콘텐츠를 만들어 낸다는맥락이고요 공감력 같은 경우에는협업과 교류 이런 것들에 주저하지않고 트렌드를 선도해 나간다는측면입니다 어 마지막으로 사명감은사실 엔터비 어떤 업에 대한 사명감을갖지 않으면 좀 오기가 어렵기 때문에이러한 사명감을 갖춘 인재가 저희가정말 필요로 하는 인재입니다 어떠세요현지희 님은이 세 가지를 다 갖췄다고생각하실까요 면접장에서 갖췄다고판단하셔서 저 합격시켜 주 그렇죠 예또 그 가능성을 또 보셨을 거고 CJcgbn 국내 최초로 멀티플렉스는개념을 도입한 회사인데요 복한 문화공간으로서 끊임없이 진화를 하고있습니다 그래서 현재는 미래형라이프스타일 사업 로서도 끊임없이변화하고 혁신하고 있는데요 CJ그룹의 인재상 학고 자비도 많이들어보셨을 것 같아요 cgb 있도cgb의 변화와 혁신에 깊이 공감하고cgb 안에서 끊임없이 변화하고 함께성장해 나가실 예비 하고잡이 시비한여러분들의 많은 관심과 지원을기다리고 있습니다네 올리브 네트워크는어떨까요 지대 그룹의 DX 혁신하고주도한다는 목표와 전략을 갖고있는데요 그렇기 때문에 현재의 업무와상황에 안주하지 않고 좀 주도적이고혁신적으로 그리고 도전하는 열정 있는분을 선호하고 있습니다 도전과 열정을주저하지 않는 예 그런 인제 여러채용 전형에 대한 얘기 나눠봤는데요어 두 번째 퀴즈 시간이돌아왔습니다네 두 번째상품은요네 cgb 시그니처팝콘입니다네 맛있습니다네 맛있습니다도좋습니다 두 번째 퀴즈는 드라마의 한장면을 준비했습니다네 CJ ENM드라마의 한 장면인데 대사를 맞춰주는퀴즈입니다나와주세요 어 최근에 방영됐던드라마네 감사합니다의 한 장면인데요감사팀 면접때 면접관이 지원 동기가무엇이냐라고 물었습니다 이때 신차 1우리 신학균 배우가 뭐라고 얘기했는지맞추는 거예요 엔터 어 예엔터 쥐새끼들 잡으러왔습니다 정답와 야 이거는 뭐 드라마를 보셨네요아 그럼요 어 처음에 문제 딱등장했을 때는 모르는 척표네 아축하드립니다네 실제로 뭐 자소서 뭐인적성 그리고 면접이 지난한이과정에서 그 전형 단계별로 꿀팁을 좀주신다면 뭐가 있을까요 자선은 처음에제출하고 나면 이게 최종면 가는서류이기 때문에 가장 중요하다고개인적으로 생각을 많이 했는데요저는은 뭔가 사람들을 좋아하는사람들이 좋아하게끔 만드는 콘텐츠를만들어야 하니까 좋아한 경험이 많은사람이 그런 콘텐츠도 조금 더 잘만든다고 생각을 했습니다 그래서 저도이러 이러한 것들을 되게 많이좋아했고 좋아하는 걸 넘어서 어떤직무 경험으로 이어갔고 그래서 나는이에서 이런 일을 하고 싶은 사람이되고 싶다 이런 식으로 좀스토리텔링을 연결해서 많이 하려고이렇게 했던 거 같습니다 자기 속에서를 기반으로 해서 막 면접도 진행이되다 보니까 나만의 좀 자소서 잘쓰는 법 또 혹시 알고 계신게있으실까요 자소서에 좀 가장 중요한게첫 첫 문장이라고 생각하는데요 아첫문장을 잘 써야 되는 거 그래서저는 좀 첫 문장을 되게 키치하게썼던 거 같아요 예를 들면 막 노래가사를 인용하기도 하고요 요즘 많이하는 뭐 신조어들을 첫문장에 써서 좀면접관 분들의 이목을 살 수 있도록많이 썼던 거 같습니다 회사의 어떤분위기나 이런 걸 또 캐칭을 해서 예최용 담당자께서 엄지척을 예 저희가이제 it 직무들을 많이 뽑다 보니까직무별로 테스트가 나눠져 있는데요코딩 테스트에 응시하게 되면은 며칠전에 관련해서 어떤 환경에서 이제테스트를 보는지 안내 메일이나 안내문자가 옵니다 그래서 반드시 그환경에 가서 테스트를 해보고 그준비가 돼 있다면은 충분히 큰 도움이될 것이고요 너무 빠르게 문제를풀려고 하지 말고 그 문제에서 무엇을물어보는지 정확하게 핵심을 파악하고어떤 알고리즘이 적용이 되는지고민하고 바로 이제 설계를 한다면분명히 좋은 결과를 얻을 수 있을거예요 아 실제로 시험장에 가서 다같이 보는 거예요 온라인으로 이제하나의 플랫폼에서 진행을 하는형식입니다 아 이또 it 분야라서 또이런 특별한 전형이 있었군요취준생들이 요즘 너무 훌륭한인재분들이 많다 보니까 쉽게경쟁자보다 내가 훨씬 더 달랐어 나이만큼 많이 갖고 있어를 많이보여주고 제시하려고 노력을 하는 것같은데 사실 체험 과정도 일종의 어떤대화고 뮤 커뮤니케이션이기 때문에단순히 내가 이만큼 갖고 있어를일방적으로 보여주기보다는 이게 이런산업이고 이런이 기업은 이런 특성과이런 역사를 가져왔고 그래서 이런인재를 원하는구나 파악을 하고 정말채용 담당자분들이 원하는 대답궁금해하는 것들을 알려 드리는 것이되게 중요하다라는 거를 많이 깨닫고노력했던 것 같습니다 저희가 1차면접 때 심층면접 하고 있는데 혹시기억나는 거 없으세요 1차 심층면접때는 지원자들 끼리 한 조를 짜서토론하는 식의 면접이 굉장히 유명한전형 중에 하나라고 볼 수 있는데전혀 서로에 대한 정보도 없는상황에서 대한 시간 내에 함께 협력을하고 나눠서 발표도 해야 되는 그런상황이 좀 어렵기도 하고 떨리기도했었고요 그리고 최종 면접에 데뷔하는저만의 꿀팁이 있다면 저는 주저 없이어른들하고 조금 많은 얘기들을해보는게 좋을 것 같다라는 생각을 좀해요 사실 이제 최종면 관에들어오시는 임원분들의 나이대가 보통40대 50대 분들이시죠아요 제가그때 과외 활동을 좀 많이 했는데학부모들 하고 조금 시간을 좀 많이가졌던 거 같아요 어른들하고 대화하는방법이나 이런 스킬들을 좀 터득하게됐거든요 그 실제로 2차 면접그러니까 최종 면접을 보게 됐을 때는하나도 떨리지 않았어요 사실 그런분들이 결국에 어른들이라면 생각이들어서네 어 이거 진짜 꿀팁인 거같아요 또 생활 속에서 해볼 수있다는게 네 좋습니다 이렇게 해서CJ 채용 토크쇼 놀라운 CJ 세번째 퀴즈로 이어가 보도록 하겠습니다세 번째 퀴즈 상품 바로 보여드릴게요 오 TBN 예능 프로그램이죠어쩌다 사장에 나왔던대라는 어 실제 좀이 반응이 어떤가요너무 핫합니다콘텐츠가 가진 힘하고 그 힘을쭉이어서 커머스 사업까지 좀 연계해본 좋은 사례라고 볼 수 있겠고요저희 회사에서는 되게 베스트 프랙티스사례로 꼽고 있습니다 드시고 싶은분요어 다들 심고 제가 퀴즈를 통해서 예드리도록 하겠습니다 세 번째 퀴즈보여주세요 혹시 CJ 합격 메일통보를 받았을 때 어떤 감정이지기억이 나시나요 때문에 저는해봤었어요 어 예 혀 모 합격자발표가 떴는데 계속 같은 행동을합니다 어떤 행동을 했을까요 하나 둘셋 on네 ons 페이지를 계속새로고침해서 진짜 합격 합격한게맞는지 확인해봤을 것 같아요 왜 왜그렇게 할까요 진짜 내가 합격한게맞는지 확인하려고 잘못든게 아닌가싶어서정답입니다 예 전산 오류가 난 건아닌지 명인이 있지 않았는지 계속새로고침을 했다는 얘기였어요 아축하드립니다예 어 저는 지금 강병주 님 웃는 거처음 봐요 예 두 분 예 맛있게드시면 되겠습니다 아 가장 이제궁금해하는 것 중에 하나가 우리 CJ가진 인사제도 또복리후생에서 내가 가장 애정하는 것이있다면 뭐가 있을까요 사실 CJ그룹의 복리후생 제도나 베네핏은 다너무 유명해서 많이들 알고 계실텐데요 시지비만이 가지고 있는베네핏의 대해서 말씀드리고 싶습니다시비한 카드 혜택으로 매월 20편의영화를 무료로 관람할 수 있습니다 와매월 편이나 매월 쏟아지는 많은영화들을 극장에서 관람할 수 있있다는게 저에게는 가장 큰 베네핏이아닐까 싶습니다 가족이나 또 지인들께또 선물을 하기도 하고요 그죠네맞아요네 말씀해 주신 스무편의영화뿐만 아니라 fmb 뭐 핫도그나팝콘 같은 그런 식품들 특별한 영화관람권도 50% 할인을 해 주기때문에 그런 혜택들에 대해서도 굉장히만족하면서 다니고 있습니다이는 PD같은 경우에는요 프로그램 기간에는너무 바쁘다 보니까 프로그램이 끝나면2주간에 PD 리프레시 휴가가주어지는데요 일정에 조금 자유 게여행을 떠나기도 하고요 뭔가 새로운문화 경험을 하거나 좀 더 리프레시할 수 있는 기간으로 가지고 합니다맞아요 이게 또 PD 분들은 또새로운 환경에 나를 또 보내 봐야 예또 새로운 아이템이나 또 컨셉들이떠오르고요 또 새로운 또 좋은프로그램들이 나오기도 하니까 어굉장히 또 소중한 시간일 거 같아요성장을 지원하는 제도도 굉장히 중요할것 같은데요 GJ 올리브 네트웍스는러닝 클럽이라는 산에 스터디를 운영을하고 있어요 임직원 10000명 중에약 50% 이상이 참여했을 정도로인기도 좋고 학습 효과도 좋은프로그램인데요 어 회사에서는이 러닝클럽에 필요한 비용을 지원을 해 주고그리고 구성원들은 관심 주제에 맞게구성원들끼리 스터디를 꾸려서 학습을하는 프로그램입니다 뭐 2년 차부터5년 차까지 각 연차별로 프로그램들이잘 구성되어 있어서 업무 스킬향상이라는 멘토링 프로그램 그리고 뭐트렌드 캐치 요런 프로그램들을 운영을하고 있습니다 ENM 성장과 육성에좀 진심인 회사 같아요 ENM ES별도로 진행되는 신입사원 교육이 따로있는데 이게 업특화라는 느낌이 드실 거고요 피리직군의 경우에는 특히 직무 특화교육도 마련이 돼 있습니다 직무나상황에 따라서 저희가 자랑하는 콘이나마 마마와 같이 글로벌 컨벤션이 어떤글로벌 사업도 체험해 볼 수 있는기회 같은 것들도 부여가 되고 있고요cjcgv 그래는 자기 주도적으로성장하는 거에 대에 가장 중요한의미를 두고 팍팍 지원해 드리고있습니다 자기 주도적으로 직무를관리하고 앞으로의 커리어를 관리하고cdp 계획할 수 있는 잡포스팅제도도 운영하고 있고요 마지막으로 업전문성과 자격을 취득하게 된다면 어축하한다는 의미에서 성장 축하금제도도 운영하고 있습니다 각계열사마다 또 업의 특성을 살려서여러 가지 또 온보딩 할 수 있고 또교육을 또 받을 수 있는네 또 다양한기회가 열려 있는 곳이 아닌가 생각이됩니다 가장 또 본인들이 좋아하고 또사랑하는 일을 지금 하고 계신거잖아요 이게 더업 일치가 굉장히 또중요한 거 같은데 이럴 때 내가 지금좀 더업 일치한 거 같다라고 좀느껴지실 때가 있으세요 저 같은경우에는 음악 제작 TD 입사하다보니까 저의 첫 프로그램이 마마2023 이었는데요 최대 음악시상식이라고 말해도 좀 과언이 아닐정도인데 제가 그 현장에서 노래가흘러나오고 팬들이 환호성 치는 모습을백스테이지에서 들을 수 있거든요그래서 그 함성 소리를 들으면서 아내가 진짜 내가 좋아하는 일을 하고있는이 현장이 있구나 더거 벨치 하고있구나라고 좀 느꼈던 거 같습니다 그KBO 총제 님이나 야구 레전드선수들이 직접 극장에 와서 그관계속에서 같이 보면 어떨까 하는 어이야기를 나누다가 그걸 정말 현실화를시켜서 행사로 어 만든 적이 있었는데그때 관객분들도 너무 좋아해 주시고야구팬 분들 사이에서도 많이 화제가됐기도 했어서 이렇게 작은아이디어에서부터 정말 눈앞에현실화되는 그런 컨텐츠가 될 때 그럴때 정말 뿌듯함을 느끼고 더이지느끼는 것 같습니다 어 저는 이제시스템 사용자들이 제 제가 개발하이제 시스템들을 사용해 보고 어너무나 만족한다고 이렇게 말씀을 해주셨을 때 덕업일치 순간인 거같은데요 쾌감이엄청나요네 어떤 시스템을 뭐개선하거나 새로 기능을 개발하는과정이 있어서 어려운 과정을 거쳐서사용자들이 뭐 되게 좋다라는 칭찬한마디에 그런 수고로움이 다네벗어던질 수 있는 거 같아요 어 이제회사를 돌아다닌다 보면은 24년도상반기 때 이제 입사한 신입 사원분들이 뭐 조별 과제나 아니면 뭐저한테 인사를 하거나 이렇게 지나갈때가 있어요 그런 모습들을 볼 때 각전형 단계별로 어려운 과정들을 이제열심히 거친 그런 분들의 모습 속에서어 제가 조금 뿌듯함을 느끼는 거같기도 하고 그분들도 열심히노력했지만 이제 저 또한 열심히노력을 하면서 이 과정을 운영해 왔기때문에 성취감을 같이 느끼는 거같습니다음 그렇군요예네 이렇게 해서 CJ 체형 토크쇼놀라운 CJ 우리 덕업일치를 룬 여섯분과 함께 이렇게 얘기를 나누다보니까 시간 가는 줄 몰랐는데요마지막으로 우리 놀라운 시지 함께보고 계시는 취업 준비생 예 미래나의 후배가 될 많은 분들께 응원의한 말씀 부탁드립니다네 여러분들 자기속에서 열심히 쓰고 계실 텐데요 내가어떤 직무를 지원하고 싶은지 정확하게파악 을해 보시고 그리고 지원하려는회사가 무슨 일을 하고 있는 회사인지정확히 파악하신 후에 쓰신다면 좋은결과가 있으리라 생각합니다 파이팅정말 지금 너무너무 고생 많으실 텐데어 노력하신만큼 제이도 여러분 같은훌륭한 인재를 꼭 알아볼 거라고생각합니다 열심히 준비하신만큼 자신을믿고 전형에 임한다면 충분히 좋은결과를 거두실 수 있을 겁니다 너무걱정 마시고요 자신감 갖고 저녁저녁마다 임해 주셨으면 좋겠습니다파이팅 함께 재밌는 콘텐츠를 만들어갈 예비 후배님들을 기다리고있겠습니다 같이 동료가 되어주셨으면좋겠고 상암에서 밸리를 기대하겠습니다우리 CGV 함께 재밌게 일할 날을제가 기다리고 기대하겠습니다파이팅입니다 어 우리 곧 CJ 올리브네트웍스에서왔나요네좋습니다네 이렇게 해서 CJ 아주놀라운 체형 정보와 소식 그리고다양한 노하우들을 드리려고 마련한놀라운 CJ 네 이렇게 해서 마치도록하겠습니다 함께해 주신 여섯 분진심으로 감사드리고요 우리 다 같이예 함께 힘차게 외치면서 끝내 볼게요자 놀라운 씨제이