최고의 서비스와 차별화된 영화 관람환경으로 TOTAL LIFESTYLE을 선도하는 CJ CGV의 2022년 하반기 신입사원 채용이 본격 시작되었다. 그래서 오늘은 CJ CGV 지원을 희망하는 전국의 취업준비생들을 위해 CJ CGV 채용 담당자와 21년 하반기 입사에 성공한 신입사원이 직접 답하는 2022 채용 무물을 준비했다.
채용 담당자가 직접 알려준 2022년 하반기 CJ CGV 채용 꿀팁
Q. 2022년 하반기 CJ CGV 신입사원 채용 직무와 일정은 어떻게 되나요?
A. 경영관리, 인사, 재무를 포함하여 광고상품기획, 광고데이터분석, 미디어사업전략, IT 기획운영 등의 직무를 대상으로 9월 13일 화요일부터 30일 금요일 18시까지(한국시간 기준) 진행될 예정입니다.
Q. 이번 채용의 특징은 무엇인가요?
A. 2022년 하반기 신입사원 채용에서는 직무면접과 심층면접으로 구분하여 1차 면접이 진행됩니다. 심층면접에서는 입사 3~5년 차의 주니어 면접관이 전형위원으로 참석해, 실제 현업에서 고민하는 실무 과제를 주제로 지원자 간의 토론 방식으로 진행될 예정이에요.
Q. CJ CGV 채용에 지원 자격이 따로 있나요?
A. CGV는 CJ 채용 홈페이지에 안내된 지원 자격 즉, 국내외 학사학위 이상 소지자라는 것 외에는 학교, 나이에 대한 제한을 두고 있지 않다는 점을 강조해 드리고 싶습니다.
또한, CGV를 포함하여 기존 CJ그룹 타 계열사의 불합격 이력이 있더라도 문제 되지 않으나, CJ그룹 간 중복지원은 불가하므로 지원자분들은 스스로 보유하신 경험과 역량을 잘 판단하시어 신중하게 지원하시기를 바랍니다.
Q. CJ CGV에서 바라는 인재상에 대해 소개해주세요.
A. CJ CGV는 지원동기, 직무 적합성, 성장 잠재력 보유 여부 등 신입사원 채용 전형 내 과정을 통해 지원자분들을 종합적으로 판단하고 있습니다.
CJ CGV는 영화라는 근원적 가치에 다양한 라이프스타일을 접목한 복합문화공간 ‘컬처플렉스’로 고객에게 다양한 콘텐츠와 차별화된 경험을 제공하기 위해 과감한 변화와 지속적인 혁신을 시도하고 있습니다. 따라서, 끊임없이 변화하는 CJ CGV에 대한 이해를 바탕으로 함께 성장하고 미래를 만들어 나갈 의지가 있으신 분들이 CJ CGV가 바라는 인재상이라고 할 수 있겠습니다.
Q. 2022년 하반기 CJ CGV 채용 지원자들에게 주는 꿀팁 정보가 있다면?
A. 단순한 스펙 유무보다는 다양한 경험을 통해 어떤 역량을 키웠는지, 그 역량이 기업이나 직무에 왜 필요한지, 나의 장점과 연결이 되는지 등 3가지를 아우르는 나만의 키워드를 만들어 자기소개서와 면접에서 효과적인 방법으로 전달한다면 좋은 결과로 이어지지 않을까 생각합니다.
Q. 미소지기 경력이 있는 경우 이력서에 기입해도 되나요?
A. 지원자분들이 가장 많이 물어보시는 질문 중 하나인데요. 영화와 관련된 직접적인 경험이나 CGV 미소지기 경력 등이 합격에 절대적인 영향을 주지는 않습니다. 그러므로, 타 지원자 대비 자신만이 가진 경쟁력을 자기소개서에 녹여 주시는 것이 서류 전형의 관문을 통과하는데 보다 도움 될 것이라고 전하고 싶어요.
다만, 대학 생활이나 취업 준비 기간 동안 미소지기를 비롯해 다양한 극장 업무 경험을 쌓아왔고 그것이 CGV나 지원 직무와 뚜렷한 연관성을 가진다면, 또한 극장업에 대한 이해도를 높일 수 있는 배경이 되었다면 지원서와 자기소개서에 기재해 주시고 면접에서 충분히 어필해 주시면 설득력을 높이는 데 도움 되리라 생각해요.
Q. TEST 전형은 어떻게 준비하면 좋을까요?
A. TEST 전형은 크게 언어, 수리, 공간지각, 추론 등 복합적/논리적 사고 등의 종합 역량을 측정하는 적성검사와 CJ 행동 원칙인 정직, 열정, 창의, 존중을 기반으로 ‘나’라는 사람이 CJ그룹과 적합한지를 확인하는 인성 검사(CJAT)로 구성되어 있습니다.
온라인으로 TEST 전형이 진행될 예정이므로 정해진 시간 내에 필기구와 계산기를 사용하지 않고 문제를 풀어나가는 연습을 하시는 것을 추천드립니다.
Q. 앞으로 CJ CGV는?
A. CJ CGV는 ‘씨네드쉐프(CINE de CHEF)’, ‘템퍼시네마(TEMPUR CINEMA)’, ‘골드클래스(GOLD CLASS)’ 등 프리미엄 공간으로의 영화관을 디자인해 나가는 동시에, 스포츠 클라이밍짐 ‘PEAKERS’ 등 극장 공간의 장점을 극대화한 새로운 차원으로의 진화를 통해 고객들에게 색다른 경험과 즐길 거리를 선사하고 있습니다.
장기화된 코로나19로 인해 어려움을 겪었지만, 지난해 광고사업부문 합병을 통해 디지털 미디어 경험을 제공하는 공간 미디어 광고 영역으로의 사업 확장을 하는 등 차별화된 경험을 제공하는 공간 사업자로서 극장의 새로운 패러다임을 열어나갈 것입니다.
Q. CJ CGV에 입사하면 어떤 점이 좋은지, 어떤 임직원 혜택(복지)이 있는지 궁금해요.
A. CJ CGV는 다양한 기회와 공정한 경쟁을 통해 파격적 보상을 제공하여 ‘하고잡이 CGVian’이 무한히 성장할 수 있는 회사입니다. ‘씨네&포레(CINE&FORÊT)’, ‘씨네&리빙룸(CINE&LIVINGROOM)’, ‘프라이빗 박스(PRIVATE BOX)’ 등 MZ 세대가 선호하는 트렌디한 공간 속에서 경험의 가치를 더해주는 일은 한다는 자부심, 함께 만들어 나가고 싶지 않으신가요?!
복리후생으로는 CJ그룹 임직원 할인 외에도 직원들에게 영화 관람을 할 수 있는 기회를 제공하고, CGV F&B 메뉴 및 영화관람권 50% 할인 혜택 등 CGVian 혜택이 추가로 제공됩니다. 또한, 극장이라는 공간 안에서 영화 외에도 콘서트, 뮤지컬, 강연, 스포츠 등 다양한 ICECON 콘텐츠를 누구보다 빠르게 접할 수 있다는 장점이 있죠.
Q. CJ CGV 채용 관련 정보를 볼 수 있는 사이트는 어디인가요?
A. 2022년 하반기 CJ CGV 신입사원 채용에 관한 자세한 사항은 CJ그룹 채용 유튜브 채널과 CJ그룹 채용 홈페이지 직무정보에서 확인할 수 있습니다.
2021년 하반기 CJ CGV 입사 신입사원이 전하는 응원 메시지
Q. 간단히 자기소개 부탁드려요.
A. 안녕하세요. 2021년 하반기 CJ CGV 신입사원으로 입사한 경영관리팀 최유진입니다.
Q. 맡고 있는 업무가 무엇인가요?
A. CGV 경영관리팀에서의 저의 업무는 크게 두 가지로 나뉩니다. 먼저, 국내 각 영업팀과 사이트의 예산 수립 및 지원, 전결규정 등 업무 프로세스 관련하여 전반적인 정책 규정 관리를 하고 있어요. 그리고 해외 법인 중 인도네시아 법인을 담당하면서 손익 및 사업관리를 하고 있습니다.
Q. CGV 입사에 성공한 비결을 전수해 준다면?
A. CJ그룹 채용 페이지, CJ CGV 홈페이지, 또는 이곳 CJ 뉴스룸을 통해 회사에 대한 사전 조사를 하시면 좋을 것 같아요. 사실 자소서를 작성하거나, 면접 준비를 할 때는 지원하는 회사보다는 나에 대해 이야기하는 것에 집중하게 되어서 회사 자료 읽기를 소홀하게 되는 경향이 있는 것 같은데요. 그렇지만, 지원하는 회사와 직무에 대해 더 잘 알게 될수록 자소서 또는 면접 준비 방향성을 잘 잡을 수 있을 것이라 생각합니다. 특히, CJ CGV는 CJ 채용 유튜브 채널에도 최근 회사의 방향성이나 선배들이 알려주는 꿀팁 등에 대해 많이 소개하고 있기 때문에 꼭! 찾아보시기를 추천드려요.
Q. 2022년 하반기 CJ CGV 신입사원 채용 지원자들에게 전하고 싶은 메시지는?
A. 저도 불과 1년 전만 해도 취업 준비생이었던지라 누구보다 여러분의 마음과 상황을 공감하기 때문에, 여러분이 열심히 준비하시고 노력한 만큼 꼭 좋은 결과로 이어지기를 진심으로 응원합니다! CJ CGV에서 만나요!!
CJ CGV 채용 담당자와 입사 1년 차의 신입사원이 전하는 채용 실전 팁을 만나보았는데, 지금 누구보다 바쁘고 궁금한 것이 많을 취업준비생들에게 조금이나마 도움이 되었기를 바란다. CJ CGV 채용과 직무에 대해 더 자세한 내용이 궁금하다면 아래 QR을 통해 유튜브 ‘CJ채용’ 채널을 방문해보기를 추천한다. CJ CGV에 지원하는 모든 이들에게 좋은 결과가 따르기를 응원한다!
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