CJ대한통운이 코로나19 팬데믹 상황 속에서도 국민들의 안정적인 일상생활을 지켜주기 위해 각자 자리에서 묵묵히 최선을 다한 택배영웅 32명을 ‘올해의 택배인’으로 선정했다.
택배5주체 모인 상생위원회 ‘올해의 택배인’ 4명 등 32명 선정 … 총상금 9600만원 지급
CJ대한통운은 ‘올해의 택배인 대상’ 시상 행사를 갖고 ‘올해의 택배인’ 4명과 ‘우수 택배인’ 28명을 선정해 총상금 9600만원을 전달했다고 3일 밝혔다. 이들은 2020년 한 해 동안 국민들이 코로나19를 이겨내는데 숨은 노력을 펼쳤으며, 택배산업 발전 및 사회공헌활동을 통해 택배에 대한 인식을 높이는데 기여한 공로를 인정받았다. 이번 행사는 사회적 거리두기에 따라 단체 시상식 대신 각 대상자에게 개별적으로 상금을 전달하는 방식으로 진행됐다.
‘올해의 택배인 대상’ 제도는 CJ대한통운이 지난해 9월 택배산업 핵심 5주체의 동반성장을 도모하는 상생위원회 설립과 함께 도입됐다. 후보는 택배 5주체 중 회사를 제외한 택배기사, 집배점, 택배터미널 간 상품수송을 담당하는 간선사, 허브·서브터미널에서 상하차를 담당하는 도급사 등 4개 주체를 대상으로 선정됐다. 최종 수상자는 5주체가 모두 참여한 상생위원회에서 공정한 절차에 따라 결정됐다. 상금은 ‘올해의 택배인’에게는 각 1천만원, ‘우수 택배인’에게는 각 2백만원이 지급됐다.
택배기사 부문에서는 서울 관악구 배송을 담당하고 있는 관악신원집배점 금종명씨(34)가 ‘올해의 택배인’으로 선정됐다. 구독자 수 5만 명 유튜브 채널 ‘택아’를 운영하고 있는 금씨는 평소 배송일과 함께 작업 모습을 직접 촬영, 편집해 SNS로 대중들과 소통하고 있다. 영상으로 본인과 동료 택배기사들의 과거 직업 경력과 현재 만족도 등을 보여주며 직업으로서 택배기사에 대한 부정적 선입견을 깨고 택배기사들의 자긍심을 높이는 데 큰 역할을 했다. 또 택배 현장의 모습, 택배기사가 되는 방법 등을 생동감 있게 영상으로 담아 택배산업에 대한 사람들의 궁금증을 해소하고 이해도와 관심도를 높이는 데 기여했다.
집배점 부문에서는 인천 송도에서 남편과 함께 집배점을 운영하고 있는 인천연수송도랜드마크 집배점장 나영희씨(44)가 선정됐다. 관리 구역 중 일부 지역에 청각장애인 배송원을 투입해 안정적인 배송 서비스를 제공하고 동시에 장애인 일자리를 창출하는 등 택배 기반 CSV(Creating Shared Value) 모델을 개발한 공로를 인정받았다. 나씨는 단기적, 일시적 일자리로 그치지 않고 철저한 사전교육과 실습훈련을 통해 지속가능한 사업 모델로 구현했다. 또 한국장애인고용공단과 협력해 터미널 내 인수지원 작업에 장애인을 고용하는 등 장애인 일자리 창출을 지속적으로 확대해 나가고 있으며 지난 11월 공단으로부터 장애인 표준사업장 인증도 받았다.
도급사 부문에서는 곤지암 메가허브 터미널에 국내 물류사업장 최초 코로나19 선별문진소 및 간선기사용 드라이브 스루(Drive-Thru) 온도체크 시스템을 구축해 코로나19 방역체계 고도화에 기여한 도급사 ‘한석맨파워’가 선정됐다. 간선사 부문에서는 전국 택배 이동의 심장 역할을 하는 허브터미널에서 컨테이너 이용 효율성을 높여 간선차량 기사들의 만족도를 높인 공로로 간선사 ‘조일물류㈜’가 수상했다.
CJ대한통운은 택배 종사자들의 자긍심 고취를 위해 2021년에도 ‘올해의 택배인 대상’ 시상을 이어나갈 계획이며 ‘올해의 택배인’ 중 최우수자를 선정해 시상금을 높이는 것도 검토할 예정이다. 또 택배 5주체가 모인 상생위원회를 통해 전국 서브터미널과의 소통을 강화하고 사회적 인프라로서의 활동을 강화해 나갈 계획이다.
CJ대한통운 관계자는 “코로나19 상황 속에서 국민들이 안정적인 일상생활을 유지할 수 있도록 최선을 다한 택배 종사자 모두에게 감사의 의미를 전하고 자긍심을 고취시키고자 ‘올해의 택배인 대상’을 진행했다”며 “기업과 지역사회가 상생하고 모든 택배 종사들이 동반성장할 수 있는 건강한 택배산업 생태계를 만들기 위해 지원을 아끼지 않을 것”이라고 말했다.
CJ대한통운은 택배 종사자들을 위한 작업환경 개선에 박차를 가하고 있다. 지난 10월 발표한 ‘택배기사 및 택배 종사자 보호 종합대책’에 따라 12월 21일 기준 2259명의 인수지원인력을 투입했으며, 내년 3월말까지 단계적으로 4천명 투입을 완료할 계획이다. 전국 택배서브터미널에 설치한 중대형 상품 자동분류기 ‘휠소터’에 이어 소형상품 자동분류기 ‘MP(Multi Point)’ 도입도 확대하는 등 자동화 속도를 높여 택배기사들의 작업강도도 지속적으로 낮추고 있다.
또 CJ대한통운은 전문기관에 의뢰해 건강한 택배기사들이 할 수 있는 일일 적정 배송량을 산출하는 연구용역을 진행하고 있다. 1월부터 택배기사 무상 건강검진 주기를 2년에서 1년으로 줄이고, 뇌심혈관계 검사 항목도 추가하게 된다. 안전보건공단 산하 근로자건강센터와 협력을 통해 건강검진과 연계한 뇌심혈관질환, 근골격계 질환, 직무 스트레스 등의 건강상담도 제공하기로 했다. 기존에 운영해 오고 있는 택배기사 경조사 지원, 자녀 학자금 지원 등의 프로그램도 지속 제공해 나갈 계획이다. 이에 수반되는 비용은 CJ대한통운이 전액 부담한다.
