25년 전 문을 연 국내 최초의 멀티플렉스가 CGV였다는 사실을 아시나요? 한 극장에서 다양한 영화를 골라 보는 멀티플렉스 상영관의 등장은 영화관의 패러다임을 바꾼 일대 사건이었습니다.
2023년 CJ CGV는 새로운 도약을 꿈꾸고 있습니다. ‘4DX’ ‘ScreenX’ 등 특별관, ‘템퍼시네마’ ‘프라이빗 박스’ 등 프리미엄 공간, ‘피커스’ ‘디 어프로치’ 등 엔터테인먼트 공간으로 차별화된 경험을 선사하며 극장의 새로운 패러다임을 제시했죠.
CJ CGV가 지난 11일(월)부터 2023년 하반기 신입사원 모집을 시작했습니다. 경영관리, 재무, IT개발, 정보보호, 공간사업기획, 콘텐츠사업기획, F&B사업기획, 미디어상품기획, 미디어광고영업 등 다양한 직군에서 인재를 모집합니다. 오는 10월 3일까지 CJ그룹 채용 홈페이지(recruit.cj.net)를 통해 지원할 수 있습니다.
채용담당자의 Q&A부터 지난해 입사한 신입사원들의 합격 비결까지, CJ CGV 채용을 A부터 Z까지 살펴봤습니다.
CJ CGV 채용 그것이 알고 싶다!
Q. 2023년 하반기 CJ CGV 신입사원 채용 직무와 일정을 알려주세요.
A. 올해 하반기 채용에선 총 9개 직무에서 신입사원을 모집합니다. 경영관리, 재무, IT개발, 정보보호, 공간사업기획, 콘텐츠사업기획, F&B사업기획, 미디어상품기획, 미디어광고영업 등입니다.
마감은 한국 시간 기준 10월 3일 화요일 오후 6시(18시)! 서류전형 > TEST전형 > 1차면접 > 2차면접 총 네 단계를 거친 합격자는 2024년 1월에 CGV 신입사원으로 입사하게 됩니다.
Q. 지원 자격은 어떻게 되나요
A. ‘국내외 학사학위 이상 소지자’로 24년 2월 이내 졸업 예정자라면 누구나 지원 가능합니다.
단! 2023년 하반기 채용을 진행중인 CJ그룹 계열사·자회사 간 중복지원은 불가하므로 지원자분들은 스스로 보유하신 경험과 역량을 잘 판단하시어 신중하게 지원하시기를 바랍니다.
Q. 2023년 하반기 CJ CGV 채용 지원자들에게 전하고 싶은 전형별 특징과 꿀팁이 있다면?
A. 크게 서류, TEST, 면접 전형으로 나누어 말씀드릴게요.
[서류]
CJ CGV는 신입사원 채용전형의 전 과정을 통해 지원자분들을 종합적으로 판단하고 있습니다. 서류 전형에서는 단순한 스펙 나열보다는 경험을 바탕으로 한 나만의 키워드를 어필해 주시면 좋을 것 같습니다.
[TEST]
과거 TEST 전형에서는 인성과 적성 검사 두 가지를 모두 진행했습니다. 이번 채용에선 CJ그룹 문화와 인재상을 중점적으로 확인하는 CJ Culture Fit Test가 진행될 예정입니다.
[면접]
1차 면접은 ‘직무 면접’과 ‘심층 면접’ 두 가지로 이루어져 있습니다. 직무 면접에서는 직무수행능력을, 심층면접에서는 커뮤니케이션과 문제해결능력을 확인합니다.
심층 면접은 실제 현업에서 고민하는 실무 과제를 주제로 지원자 간 토론하는 방식으로 진행하는데요. CGV에 대한 사전 스터디와 이해를 바탕으로 사업적 측면에서의 심도 있는 고민을 보여주시면 좋겠습니다.
Q. 이번 채용의 특징은 무엇인가요?
A. 서류, 면접의 각 단계에서 입사 3~5년 차의 주니어 면접관이 전형위원으로 함께 참석합니다.
같이 일하고 싶은 동료를 직접 선발한다는 취지에서 2030세대의 시각으로 지원자들의 잠재력과 회사 적합도를 심사하는 것이 이번 채용의 가장 큰 특징이라 할 수 있습니다.
Q. CJ CGV에 입사하면 어떤 점이 좋은지, 어떤 임직원 혜택(복지)이 있는지 궁금해요.
A. 먼저 CJ그룹 구성원이라면 모두 누릴 수 있는 그룹 차원의 혜택이 있습니다. 여기에 CJ CGV 임직원 ‘CGVian’만의 특별한 혜택들이 있는데요. CGVian 카드 혜택으로 매월 영화 관람 및 영화관람권 50% 할인, CGV F&B 메뉴 50% 할인 혜택 등이 추가로 제공됩니다.
Q. CJ CGV 채용 관련 정보는 어디서 볼 수 있나요?
A. 2023년 하반기 CJ CGV 신입사원 채용에 관한 자세한 사항은 CJ CGV 공식 유튜브 채널과 CJ그룹 채용 홈페이지(recruit.cj.net) 직무 정보에서 확인할 수 있습니다.
Q. CJ CGV가 그리는 미래는 어떤 모습인지 궁금합니다.
A. CJ CGV는 1998년 CGV강변을 오픈하며 국내 최초로 멀티플렉스를 도입하고 영화 관람의 새로운 트렌드를 이끌어왔습니다. 대한민국 No.1 브랜드에 안주하지 않고 영화라는 근원적 가치에 다양한 라이프 스타일을 접목시킨 복합문화공간 ‘컬처플렉스’로서 끊임없이 진화하고 있는데요.
역량 있는 인재와 함께 극장의 새로운 패러다임을 함께 열어가고자 신입사원 채용을 진행하게 되었습니다. 다양한 콘텐츠와 차별화된 경험을 제공하기 위해 끊임없이 진화하는 CJ CGV. 저희와 함께 성장하고 미래를 만들어 나갈 예비 CGVian 분들의 많은 관심과 지원 부탁드립니다.
CJ CGV 작년 입사자들이 전하는 하반기 채용 꿀팁
Q. 간단한 자기소개를 부탁드려요.
이은명: 안녕하세요. 2022년 하반기 CJ CGV 신입사원으로 입사한 미디어기획팀 이은명입니다.
미디어기획팀은 CGV의 스크린, 로비 매체나 K-pop Live, G-Light 등 OOH 매체의 광고 상품을 기획, 관리하고 있는데요. 저는 스크린, 로비, 온/모바일을 담당합니다. 트렌드를 파악해 광고주에 맞는 맞춤 제안을 하고 상품을 더욱 매력적으로 보이도록 하는 광고 상품안을 기획하는 일을 주로 맡고 있습니다!
최윤빈: 안녕하세요. 2022년 하반기 CJ CGV 신입사원으로 입사한 미디어솔루션팀 최윤빈입니다.
저는 영화관 스크린 광고, DOOH(Digital Out-of-Home) 광고의 효과분석과 대시보드 제작 및 관리를 담당하고 있습니다. 간단히 말하면 광고의 시작인 상품기획부터 끝인 효과보고 업무 전반까지 데이터 기반의 도움을 드리는 것을 주 업무로 삼고 있어요.
Q.작년에 입사한 선배로서 올해 지원자들에게 전해줄 ‘CGV 합격 팁’이 있을까요?
이은명: 작년 전형은 ‘자기소개서-TEST-1차면접-2차면접’으로 진행되었는데요. 자기소개서에 내가 가진 역량이 회사와 직무에 어떻게 연관되는지를 많이 고민하고 어필했어요. 직무에 대한 조사는 물론, CGV가 현재 어떤 목표를 가지고 있는지 CGV홈페이지나 뉴스 자료를 많이 찾아보고 나의 경험과 연결 지었어요.
또 내가 해온 성취들을 구체적으로 숫자로 표현하여 설득력을 더했습니다. 자기소개서는 2차면접까지 ‘나’라는 사람을 계속해서 소개하는 자료라고 생각합니다. 이렇게 자소서를 경쟁력 있게 쓴 것이 힘을 발휘하지 않았나 생각해요!
최윤빈: 저는 두 가지로 나누어 말씀드리고 싶어요. 먼저 CJ, 그리고 CJ CGV에 대해 여러 채널들을 통해 알아보시기를 추천드려요. CJ 그룹의 인재상이 무엇인지, 그에 맞는 나의 어떤 경험들을 어필할지 생각해 보고, 자신이 얼마나 이 기업문화에 잘 어울리는지 자기소개서와 면접에 녹여내면 좋겠습니다.
둘째는 요구되는 직무능력을 파악하고 그에 맞는 어필을 하는 것입니다. 현재 현업에서 어떤 프로그램들을 사용하는지, 어떤 프로젝트를 진행 중 인지에 따라 매력적인 지원자의 상은 항상 바뀐다고 생각합니다. 따라서 이번 채용에 유용한 정보들을 가능한 많은 채널들을 통해 수집하는 것을 추천합니다.
Q. 이번 지원자들에게 전하고 싶은 한 마디 남겨주세요.
이은명: 음, 저는 ‘자기 자신을 의심하지 말라’고 말씀드리고 싶어요. 취업 준비는 계속해서 나를 평가의 도마에 올리는 과정이잖아요. 열심히 준비를 해도 합격 혹은 불합격이라는 결과만이 남는 것 같아 허탈할 때도 참 많았어요. 그런 결과에 너무 자기 자신을 검열하거나 의심하지 말고 있는 그대로의 모습을 충분히 보여준다면 분명 좋은 결과 있을 것입니다! CJ CGV에서 기다릴게요!!
최윤빈: CGV에서 만든 콘텐츠를 보며 자기소개서를 쓰고 면접 준비를 했던 것이 바로 작년이네요. 이 콘텐츠도 여러분께 많은 도움이 되시길 바라고, 좋은 결과 이루셔서 현장에서 인사드릴 날을 기대하겠습니다!
CJ CGV 채용과 직무에 대해 더 자세하게 알고싶다면? 아래 QR을 통해 유튜브 ‘CJ채용’ 채널을 방문해 보세요.
