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자막 보기남)  자~ 거리두기도 완화됐는데,오랜만에 으쌰으쌰하는 의미로오늘 회식 어때요? 여)  오늘이요? (속마음) ‘오늘? 갑자기?영어학원 가는 날인데?’ 남)  아니다, 이번주 금요일 저녁으로 합시다!전에 갔던 삼겹살집, 콜? 여)  금…요일이요…? (속마음)‘아니 불금은 지켜줘야 하는 거 아냐~?’진행) 여전히 좁혀지지 않는 회식에 대한 동상이몽은사회인으로서는 피해갈 수 없는 숙명이죠! CJ 15개 계열사를 대상으로 실시한설문조사 결과,‘직장내 회식의 필요성’에 대해응답자의 30.8%는 불필요하다,38.7%는 큰 거부감은 없는 것으로 조사되었는데요. 남)  오~ 대체로 거부감 없다니 다행이네요.나사원 님 삼겹살 좋아하시잖아요~?진행합시다!!(남=아이패드 보면서 ‘오~’ 반응,고개 들면서 ‘대체로 거부감’) (여=’좋아하시잖아요’에 대한 리액션) 여)  (진지) 나회식 님, 제가 어제삼겹살 알레르기가 생겼습니다. 남)  (황당) 갑자기요?(여=강한의지가 담긴 표정 리액션) 진행)  (김상중 톤) 그런데 말입니다.여기서 아주 재미 있는 차이가 보입니다.  응답자 중, 리더는 49%가회식이 필요하다고 답한 반면구성원은 27%만 필요하다고 답했습니다. 또 연령별로회식이 필요하다고 생각하는 비율은4~50대가 50%, 2~30대는 22%로세대 별, 리더와 구성원 간의인식 차이가 눈에 띄었습니다.(밀리듯 옆으로 사라진다) 남)  아니 그래도 무작정 싫어할 건 아니지 않아요?회식의 궁극적인 목적이 있는데~ 여)  아 알죠알죠~ ‘팀원들 간의 단합을 통해업무 효율을 높여 보자!’ 너무 잘 알죠~ 남)  그렇죠! 역시~ 나사원 님,회식의 순기능을 정확히 파악하셨네~!(밀리듯 옆으로 사라진다) 진행)  물론 무조건 반대하는 건 아닙니다. 응답자의 과반수 이상인 54.9%가회식이 구성원 간 친목도모와소통의 장이라는 의견에는 동의했지만,   피곤한 사회생활의 하나이다,업무의 연장이다 등 부정적 인식도30%이상을 차지한 만큼회식문화에 대한 개선은 필요할 것 같습니다. 남)   (턱 짚고 고민하며)회식문화의 개선이라.. 예를 들면요? 여)  (손 번쩍) 회식 메뉴 다수결로 정하기? 진행)  향후 회식 문화 개선방향에 대해서는‘점심시간을 활용 또는 일과시간 내간소하게’ 진행을 바란다는 의견이가장 높은 44.2%를 차지했는데요. 대다수의 임직원들이일과시간 이후 개인 시간 보장을원다는 것을 알 수 있었습니다. 여)  인정! 술 없이도 ‘소통과 단합’ 완전 가능하죠~ 남)  (갸우뚱) 그래도 조금 아쉽지 않을까요? 여)  (손가락 꼽으며) 맛집 투어, 카페 투어,전시, 영화, 연극, 뮤지컬 관람, 볼링, 당구,체험 공방, 마사지 테라피, 보드게임!할 게 이렇게 많은데요~? 남)  (솔깃해 하며) 듣고 보니 나쁘지 않은데요?제가 이래봬도 공연 쪽에 일가견이 있거든요~ 여)  (손 모아 감격) 그쵸!! 너무 좋죠…!!! 진행)  또한 응답자의 무려 80.9%가‘자율성’과 ‘개인시간’에 대한회사의 배려를 기대한다고 답한 만큼, 회식 문화의 개선에 있어무엇보다 가장 중요한 키워드는‘개인 시간에 대한 배려와 존중’임을명심해야겠습니다. 여)  (씩씩하게) 특히 회식 일정은미리 상의해 주시면 감사하겠습니다~! 남)  미리 협의! (엄지척) 접수 완료! (손가락 오케이)   진행)  시대 흐름에 따른인식의 변화를 수용하고, 남)   서로가 원하는 것이 무엇인지함께 상의하고 결정하는 회식 문화! 여)   그것이 진정한 ‘친목’과 ‘단합’을 위한가장 빠른 길이 아닐까요~?
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